Actions solidaires en entreprise : pour le bien-être des collaborateurs·trices Léa Nature

Nos actions pour favoriser et améliorer le bien-être au travail

L’engagement social de Léa Nature s’articule également autour de trois enjeux : la sécurité au travail, l’emploi de personnes en situation de handicap et le recrutement / formation.

Découvrez nos actions solidaires et démarches mises en place.

Comment concilier santé, bien-être et sécurité au travail ?

Nous veillons à proposer un environnement de travail sûr et agréable.
Nous faisons de la protection, ainsi que de la santé de nos collaborateurs, une priorité.

Exemples d’actions mises en place :

• Étude et prise en compte de la pénibilité au travail ;
• Amélioration de l’ergonomie des postes en production ;
• Modernisation des process de production visant à réduire les gestes répétitifs ;
• Mise en place des formations sécurité : conduite d’engins de levage, secourisme, incendies, exercices d’évacuation des bâtiments ;
• Lancement du programme « CAP SECURITÉ » en 2017, qui a déjà permis de réduire l’accidentologie de 20% à l’échelle du groupe, grâce à des actions de sensibilisation et des modules de formations spécialisés selon les métiers.

Comment concilier l’équilibre vie pro / vie perso ?

Toujours afin de garantir la qualité de vie au travail, nous proposons à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices des solutions et des aménagements qui ont pour objectif de les aider à équilibrer leur vie professionnelle et vie personnelle, à s’épanouir et à faciliter leurs évolutions de carrière chez Léa Nature.

Pour compléter cette démarche, nous avons créé en 2017 le Facility Services pour améliorer le quotidien des salariés. Une « conciergerie » d’entreprise qui offre une gamme de services et de solutions pratiques :  

• Le service « Voyages, déplacements et hébergements professionnels », qui veille également à l’impact écologique des déplacements.  
• Le service « Documentation » pour la diffusion de l’information, de la presse et des ouvrages.   
• Les services « Généraux » pour favoriser la sécurité, le confort de l’environnement de travail des collaborateurs et des espaces communs.  
• Ainsi que d’autres prestations : démarches administratives, services de réparations, achats de consommables, services postaux et colis, services mécaniques et automobiles, services du quotidien, cordonnerie… 

Comment favoriser la convivialité et la cohésion interne au cœur de l’entreprise ?

Nous avons mis en place au fil des années des actions pour favoriser la convivialité, les échanges entre les services et le bien-être au travail.

Le recrutement et l’accompagnement des travailleurs handicapés

Chez Léa Nature, nous favorisons le recrutement et le maintien d’emploi des travailleurs handicapés par les mesures suivantes :

• La sensibilisation des managers au recrutement des personnes en situation de handicap ;
• La mise en place d’une commission trimestrielle « travailleurs handicapés » pour favoriser leur embauche en partenariat avec des organismes spécialisés ;
• La participation à des forums de recrutement handicap ;
• Les partenariats avec des ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) locaux pour des missions d’insertion sociale et professionnelle (assemblage et remplissage de meubles promotionnels, opérations de stickage, lotages, mises en kit, coffrets ou trousses).

Le développement des compétences : formations et mobilité interne

Pour encourager l’ensemble des salariés dans leur volonté d’évolution et répondre au mieux aux besoins de l’entreprise, le service des Relations et des Ressources Humaines a mis en place plusieurs dispositifs.

En 2016, un baromètre interne a permis de recueillir de manière anonyme l’opinion des collaborateurs et de mesurer leur niveau de satisfaction.
Ceci a aidé l’entreprise à identifier ses forces et axes d’amélioration.